Персональный сайт

Вітаємо ювелярів 2018

Адмін — Sat, 13 Oct 2018 21:04:55 GMT

У серпні та вересні свої ювілеї святкували прекрасні люди, Цапенко Валерій Павлович та Ковальчук Володимир Йонович,Рижук Оксана Михайлівна.

Привітали ювілярів колеги, друзі для них звучали слова подяки та найщиріші побажання.

Вітання Голови Профспілки Старокривинського НВК

Адмін — Wed, 09 May 2018 11:49:12 GMT

Шановні колеги!

Щиросердно вітаю Вас з Днем Перемоги.

Вже багато років минуло від незабутнього травня 1945 року, але й сьогодні подвиг захисників – це справжній приклад вірного служіння своєму народу.

Зробімо усе, аби наш край був квітучим і заможним, а там, де сьогодні лунають вибухи снарядів та «градів», земля ожила і радувала нас щедрим колосом, а небо – погожими днинами!

Вірю, що в країні запанує мир, спокій, добро та процвітання, а в наших домівках завжди буде затишок, тепло і достаток!

ПІДСТАВИ НАДАННЯ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПУСТКИ ПРАЦІВНИКАМ, ЯКІ МАЮТЬ ДІТЕЙ

Адмін — Wed, 09 May 2018 11:44:30 GMT

Відповідно до статті 19 Закону України "Про відпустки" жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А Iгрупи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

Кожну підставу, визначену частиною першою цієї статті, слід вважати окремою підставою, а саме:

·жінка, яка має двох або більше дітей віком до 15 років;

·жінка, яка має дитину-інваліда;

·жінка, яка усиновила дитину;

·одинока мати;

·мати інваліда з дитинства підгрупи А I групи;

·батько дитини, яку він виховує без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);

·батько інваліда з дитинства підгрупи А I групи, якого він виховує без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);

·особа, яка взяла дитину під опіку;

·особа, яка взяла під опіку інваліда з дитинства підгрупи А I групи;

·один з прийомних батьків.

Якщо дві і більше з вищевказаних підстав співпадають, наприклад, «одинока мати, яка виховує двох дітей віком до 15 років», то працівник має право на додаткову соціальну відпустку за підставою декількома підставами, тобто тривалістю 17 календарних днів.

Що стосується надання соціальної додаткової відпустки одиноким матерям, то визначення "одинокої матері" наведено у пункті 9 постанови Пленуму Верховного Суду України "Про практику розгляду судами трудових спорів" від 06.11.92 р. № 9 та пункті 5 частини тринадцятої статті 10 Закону України "Про відпустки".

Так, згідно з постановою Пленуму Верховного Суду України одинокою матір'ю слід вважати жінку, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує і утримує дитину сама.

Оскільки пункт 5 частини тринадцятої статті 10 Закону України "Про відпустки" визначає одиноку матір як таку, яка виховує дитину без батька, факт утримання (аліменти) для надання відпустки значення не має.

Отже, право на додаткову відпустку мають такі одинокі матері:

·жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері;

·вдова;

·жінка, яка виховує дитину без батька (в тому числі і розлучена жінка, яка виховує дитину без батька).

Чинне законодавство не містить конкретного переліку документів, які слід пред'явити жінці, яка виховує дитину без батька, для отримання додаткової соціальної відпустки. Відтак, для підтвердження права на зазначену відпустку в цьому випадку роботодавцю має бути пред'явлений будь-який офіційно складений, оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини.

Зокрема, одним з таких документів, наприклад, може бути: рішення суду про позбавлення відповідача батьківських прав; ухвала суду або постанова слідчого про розшук відповідача у справі за позовом про стягнення аліментів; акт, складений соціально-побутовою комісією, створеною первинною профспілковою організацією чи будь-якою іншою комісією, утвореною на підприємстві, в установі, організації, або акт дослідження комітетом самоорганізації населення, в якому зі слів сусідів (за наявності їх підписів у акті) підтверджується факт відсутності участі батька у вихованні дитини; довідка зі школи про те, що батько не бере участі у вихованні дитини (не спілкується з вчителями, не забирає дитину додому, не бере участі в батьківських зборах) тощо.

В листі Міністерства соціальної політики України від 25.02.2015 р. № 76/13/116-15 вказується, що до категорії "батько, який виховує дитину без матері" (одинокий батько), відносяться: чоловік, який не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини записаний як її батько; вдівець чи розлучений чоловік, який виховує дитину без матері.

У вищевказаному листі Міністерства соціальної політики України також зазначається, що зазначена відпустка є соціальною і надається в будь-який час календарного року, незалежно від відпрацьованого часу та часу народження дитини, до чи після. Працівник також не втрачає право на неї в досягнення дитиною граничного віку для її надання. Але право на цю відпустку має лише жінка, яка працює. Тому реалізувати своє право на використання цієї відпустки вона може за умови, якщо на день початку відпустки має стаж роботи в рахунок року, за який просить надати їй відпустку, тривалістю хоча б один день. Період перебування у відпустках по вагітності та пологах і для догляду за дитиною не зараховується до стажу роботи, що дає право на зазначену соціальну відпустку.

Робота працівника на умовах неповного робочого часу не може слугувати підставою для зменшення тривалості такої відпустки.

Право на таку відпустку залежить від віку дитини. Статтею 19 Закону визначено вік дітей тільки для такої категорії, як "жінка, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років". Вік, наприклад, дитини-інваліда, усиновленої дитини, дитини в одинокої матері (батька) цим Законом не встановлено, тому слід керуватися загальними нормами.

Відповідно до статті 1 Закону України "Про охорону дитинства" та статті 2 Закону України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми", дитина - це особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно з законом, застосовуваним до неї, вона не набуває прав повнолітньої раніше.

Так, згідно з частиною другою статті 35 Цивільного кодексу України у разі реєстрації шлюбу фізичної особи, яка не досягла повноліття, вона набуває повної цивільної дієздатності з моменту реєстрації шлюбу.

Повна цивільна дієздатність може бути надана неповнолітній особі, яка записана матір'ю або батьком дитини.

Надання повної цивільної дієздатності провадиться за рішенням органу опіки та піклування за заявою заінтересованої особи за письмовою згодою батьків (усиновлювачів) або піклувальника, а у разі відсутності такої згоди повна цивільна дієздатність може бути надана за рішенням суду (стаття 35 ЦКУ).

Отже, одинока мати, яка виховує дочку віком 17 років, втрачає право на таку відпустку в році реєстрації дочкою шлюбу або наявності відповідного рішення про надання їй повної цивільної дієздатності.

Згідно з частиною першою статті 24 Закону у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Таким чином, виплата грошової компенсації за додаткову соціальну відпустку допускається лише при звільненні.

Оскільки соціальна додаткова відпустка, передбачена статтею 19 Закону України "Про відпустки", надається один раз протягом календарного року і за цей час може змінитися статус одинокої матері, роботодавець має право вимагати поновлення зазначених документів один раз на рік.

Згідно з частиною першою статті 12 Закону щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Оскільки додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (стаття 19 Закону), віднесена до виду соціальних відпусток (стаття 4 Закону), то поділу на частини вона не підлягає.

Однак працівниця, яка має право на соціальну відпустку за двома підставами, може використати зазначену відпустку, наприклад, спочатку за однією підставою тривалістю 10 календарних днів, а через деякий час за іншою підставою тривалістю 7 календарних днів.

Увипадку настання тимчасової непрацездатності працівника у період використання ним додаткової відпустки відповідно до статті 19 Законучастина відпустки, на яку припала тимчасова непрацездатність працівника, має бути перенесена на інший період або надана одразу після закінчення дії причини.

Профспілкові збори

Адмін — Wed, 09 May 2018 11:40:32 GMT

4 травня 2018 року відбулись профспілкові збори. Питання, що розглядались на профспілкових зборах (конференції), були актуальними, відповідали вимогам часу, правам і повноваженням профспілки та первинної профспілкової організації.

Порядок денний:

- Дієвість профспілкового комітету з питань контролю за виконанням адміністрацією закладу освіти трудового законодавства при прийомі , звільненні , оплаті праці ,.

-Порядок надання відпусток : щорічних основних , додаткових , соціальних 2018 році

Звільнення у зв’язку з виходом на пенсію

Адмін — Mon, 07 May 2018 09:12:20 GMT

Колектив Старокривинського на чолі із директором Грушею О.С.,головою профспілки Гаман В.С. привітали робітника по ремонту шкільних приміщень Ващука Валентина Володимировича із виходом на пенсію.

Олена Сергіївна та Валентина Сергіївна висловили від імені всіх присутніх слова вдячності за самовіддану і сумлінну працю, високий професіоналізм, активну життєву позицію . З гордістю та повагою працівнику були вручені Подяка.

Трудовий колектив побажав міцного здоров’я, благополуччя, щастя та достатку!

Зменшення тривалості уроків у початкових класах: як оплачувати працю педагога?

Адмін — Sun, 25 Mar 2018 15:30:04 GMT

Згідно з законом, тривалість уроків у 1-4 класах становить 35-40 хвилин, а у 5-11 класах – 45 хвилин. Чи повинен учитель початкової школи компенсувати різницю в часі та чи вплине це на розмір його заробітної плати?

ЩО ГОВОРИТЬ ЗАКОН?

У Законі про загальну середню освіту (ст. 16) йде мова про те, що тривалість уроків у закладах освіти становить: в 1 класах – 35 хвилин, в 2-4 класах – 40 хвилин, в 5-11 класах – 45 хвилин. Заклад освіти може обрати інші, крім уроку, форми організації освітнього процесу. Різниця в часі навчальних годин1-4 класів обов’язково обліковується і компенсується проведенням додаткових, індивідуальних занять та консультацій з учнями.

А ЯК НА ПРАКТИЦІ?

Коментар Профспілки. Як пояснює начальник управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки працівників освіти і науки України Антоніна Клименко, Закон про освіту набув чинності 28.09.2017 р., тобто посеред 2017/2018 навчального року, коли навчальне навантаження між вчителями вже розподілили. Цього вимагають положення Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти (Інструкція № 102, зокрема пункти 4 та 64).

Тарифікаційний список, форма якого міститься у додатку 1 до Інструкції, також затверджується станом на 1 вересня навчального року та подається не пізніше 5 вересня відповідному органу управління.

Згідно з Типовими правилами внутрішнього трудового розпорядку, керівник закладу освіти зобов’язаний довести до відома педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році.

У чому різниця між ТРИВАЛІСТЮ НАВЧАЛЬНОГО ЧАСУ (УРОКУ) та ТРИВАЛІСТЮ РОБОЧОГО ЧАСУ вчителя?

У пункті 64 Інструкції № 102 вказано, що ставки заробітної плати педагогічних працівників встановлюють виходячи із затрат робочого часу в астрономічних годинах (60 хв). 45 хвилин – тривалість уроку – це навчальний час. Він використовується виключно для планування та обліку навчально-виховного процесу.

Короткі перерви, передбачені між уроками, заняттями, лекціями, – є робочим часом педагогічного працівника. Тривалість перерв встановлюється відповідно до Положення про навчальний заклад. Скорочення тривалості уроку не є підставою ані для зменшення норми часу, передбаченого на вивчення предмета, ані для зменшення норми часу для оплати.

Антоніна КЛИМЕНКО, начальник управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки працівників освіти і науки України:

Скорочення тривалості уроку не є підставою для зменшення норми часу, що передбачається на вивчення предмета, і не є підставою для зменшення норми часу для оплати в розрізі чверті, півріччя, року. Збільшення кількості уроків у зв’язку зі зменшенням їх тривалості не означає збільшення навчального навантаження, встановленого при тарифікації.

Отже, можемо зробити висновок, що зміна структури навчального процесу, зокрема зменшення тривалості уроків для учнів початкових класів та проведення впродовж вивільненого часу в межах астрономічної години (60 хв.) додаткових, індивідуальних занять та консультацій з учнями чи збільшення тривалості перерв у цьому зв’язку НЕ ВПЛИВАЄ НА РОЗМІР ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ВЧИТЕЛЯ, встановлений під час тарифікації.

Увага!Як ми працюємо у 2018 році

Адмін — Mon, 08 Jan 2018 17:46:04 GMT

У 2018 році, за розпорядженням Кабміну, будуть чотири робочі суботи.Уряд рекомендує такий графік перенесення робочих днів у 2018 році задля оптимального святкування: у березні перенести робочий день з п’ятниці, 9 березня — на суботу, 17 березня; у квітні перенести робочий день з понеділка, 30 квітня — на суботу, 5 травня; у червні перенести робочий день з п’ятниці, 29 червня — на суботу, 23 червня; у грудні перенести робочий день з понеділка, 31 грудня — на суботу, 29 грудня.

Державний бюджет України на 2018 рік – прийнято!

Адмін — Mon, 08 Jan 2018 17:42:16 GMT

Верховна Рада України 273 голосами ухвалила Закон про Державний бюджет України на 2018 рік та 259 голосами – Постанову «Про кошторис Верховної Ради України на 2018 рік».

Загальні показники Державного бюджету на 2018 рік:

доходи Державного бюджету України у сумі 913.613.702,5 тис. гривень, у тому числі доходи загального фонду Державного бюджету України – у сумі 839.837.370,4 тис. гривень та доходи спеціального фонду Державного бюджету України – у сумі 73.776.332,1 тис. гривень, згідно з додатком № 1 до цього Закону;
видатки Державного бюджету України у сумі 988.634.334,5 тис. гривень, у тому числі видатки загального фонду Державного бюджету України – у сумі 906.650.267,4 тис. гривень та видатки спеціального фонду Державного бюджету України – у сумі 81.984.067,1 тис. гривень;
повернення кредитів до Державного бюджету України у сумі 7.332.772,3 тис. гривень, у тому числі повернення кредитів до загального фонду Державного бюджету України – у сумі 6.000.333,4 тис. гривень та повернення кредитів до спеціального фонду Державного бюджету України – у сумі 1.332.438,9 тис. гривень;
надання кредитів з Державного бюджету України у сумі 14.161.520,3 тис. гривень, у тому числі надання кредитів із загального фонду Державного бюджету України – у сумі 923.381,5 тис. гривень та надання кредитів із спеціального фонду Державного бюджету України – у сумі 13.238.138,8 тис. гривень;
граничний обсяг дефіциту Державного бюджету України у сумі 81.849.380 тис. гривень, у тому числі граничний обсяг дефіциту загального фонду Державного бюджету України – у сумі 61.735.945,1 тис. гривень та граничний обсяг дефіциту спеціального фонду Державного бюджету України – у сумі 20.113.434,9 тис. гривень, згідно з додатком №2 до цього Закону;
оборотний залишок бюджетних коштів у розмірі до 2% видатків загального фонду Державного бюджету України, визначених цією статтею.

Законом затверджено бюджетні призначення головним розпорядникам коштів Державного бюджету України на 2018 рік у розрізі відповідальних виконавців за бюджетними програмами, розподіл видатків на централізовані заходи між адміністративно-територіальними одиницями, розподіл видатків на здійснення правосуддя між місцевими та апеляційними судами, вищими спеціалізованими судами, органами та установами системи правосуддя згідно з додатками №3, №4, №5 і №8 до цього Закону.

Законом затверджено на 2018 рік міжбюджетні трансферти згідно з додатками №6 і №7 до цього Закону.

Законом затверджено перелік кредитів (позик), що залучаються державою до спеціального фонду Державного бюджету України у 2018 році від іноземних держав, банків і міжнародних фінансових організацій для реалізації інвестиційних проектів згідно з додатком №9 до цього Закону.

Документом визначено на 31 грудня 2018 року граничний обсяг державного боргу в сумі 1.999.347.176,8 тис. гривень та граничний обсяг гарантованого державою боргу в сумі 747.551.011,7 тис. гривень.

Законом установлено, що у 2018 році державні гарантії в обсязі до 24.000.000 тис. гривень можуть надаватися:

1) за рішенням Кабінету Міністрів України для забезпечення часткового виконання боргових зобов’язань суб’єктів господарювання – резидентів України за кредитами (позиками), що залучаються для фінансування інвестиційних проектів, в тому числі у сфері космічної діяльності;

2) на підставі міжнародних договорів України за такими можливими напрямами: фінансування інвестиційних, інноваційних, інфраструктурних та інших проектів розвитку, які мають стратегічне значення та реалізація яких сприятиме розвитку економіки України, проектів, спрямованих на підвищення енергоефективності та зміцнення конкурентних переваг українських підприємств.

Законом установлено у 2018 році прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць у розмірі з 1 січня 2018 року – 1700 гривень, з 1 липня – 1777 гривень, з 1 грудня – 1853 гривні, а для основних соціальних і демографічних груп населення:

дітей віком до 6 років: з 1 січня 2018 року – 1492 гривні, з 1 липня – 1559 гривень, з 1 грудня – 1626 гривень;
дітей віком від 6 до 18 років: з 1 січня 2018 року – 1860 гривень, з 1 липня – 1944 гривні, з 1 грудня – 2027 гривень;
працездатних осіб: з 1 січня 2018 року – 1762 гривні, з 1 липня – 1841 гривня, з 1 грудня – 1921 гривня;
осіб, які втратили працездатність: з 1 січня 2018 року – 1373 гривні, з 1 липня – 1435 гривень, з 1 грудня – 1497 гривень.

Законом установлено у 2018 році мінімальну заробітну плату:

– у місячному розмірі: з 1 січня – 3723 гривні;

– у погодинному розмірі: з 1 січня – 22,41 гривні.

Документом встановлено, що у 2018 році рівень забезпечення прожиткового мінімуму для призначення допомоги відповідно до Закону України «Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям» у відсотковому співвідношенні до прожиткового мінімуму для основних соціальних і демографічних груп населення становить: для працездатних осіб – 21%, для дітей – 85%, для осіб, які втратили працездатність, та інвалідів – 100 % відповідного прожиткового мінімуму.

Розмір державної соціальної допомоги малозабезпеченим сім’ям у 2018 році не може бути більше 75% рівня забезпечення прожиткового мінімуму для сім’ї.

Закон прийнято з урахуванням пропозицій Комітету з питань бюджету та техніко-юридичними правками.

Новий рік 2018: святкові й неробочі дні

Адмін — Mon, 08 Jan 2018 17:40:39 GMT

Законом України «Про внесення змін до статті 73 Кодексу законів про працю України щодо святкових і неробочих днів» від 16 листопада 2017 року визначаються дні, коли українці матимуть вихідні під час новорічних святкувань у 2018 році.

Із нововведень цього року, 29 листопада Президент України підписав закон, згідно з яким 25 грудня католики відзначатимуть Різдво Христове і цей день є вихідним у країні, проте, скасовано святковий день 2 травня.

Новий рік 2018 року громадяни України святкуватимуть 1 січня (понеділок).

Різдво Христове припадає на 7 січня (неділя), тому святкування продовжиться 8 січня, оскільки статтею 67 КЗпП України встановлено, що у випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.

Загалом, разом із вихідними і святковими, громадяни відпочиватимуть 4 дні на початку 2018 року – 1,6,7 і 8 січня.

Толока

Адмін — Mon, 10 Apr 2017 18:09:09 GMT

Нарешті погода дозволила нам провести прибирання парку .

Прибирання проходило весело і час минув непомітно. Плануємо не зупинятися і надалі покращувати екологію села.