Шановні відвідувачі! Щиро вітаємо Вас на нашому сайті!
Устрій Старокривинського НВК є відкритою соціально - педагогічною системою, яка являє собою упорядковану сукупність взаємопов'язаних компонентів, а саме: цілей, змісту, методів, засобів і організаційних форм навчання, виховання, розвитку учнів у соціальних регіональних умовах.
Одним з принципів, на яких ґрунтується цілісність освітньої системи , є принцип єдності освітнього простору, який забезпечується законодавчою та нормативно - правовою базою в галузі освіти і наступністю освітніх програм дошкільної, загальної середньої та позашкільної ланок.
Методологічною основою побудови системи менеджменту якості освіти нашого закладу стали міжнародні стандарти ІСО 9001:2008, відповідно до яких здійснюється керівництво та управління щодо надання та підвищення якості освітніх послуг, забезпечення доступності освіти, її варіативності, наступності, підтримки інновацій.
Ми раді поділитися досвідом і запрошуємо до співпраці.
Які пільги і переваги має член профспілки
| член профспілки | не член профспілки |
| 1. Профспілкові органи представляють і відстоюють Ваші трудові і соціальні інтереси перед державними органами влади, роботодавцем. | 1. Чи зможете Ви самостійно розв’язати Ваші професійні проблеми з керівником підприємства, напряму з міністром? |
| 2. Має право отримати від своєї профорганізації безкоштовну юридичну консультацію і правову допомогу Профспілки. При виникненні конфліктів з питань трудового і соціального права профспілка представляє своїх членів у суді. | 2. Працівник – не член профспілки такого права не має і буде змушений звертатися за юридичною допомогою за відповідну плату і захищати свої права самостійно. Йому доведеться оплатити послуги адвоката за представництво в суді в сумі 500-1000 грн. за кожний трудодень (не рахуючи витрат з підготовки позовної заяви – 400-800 грн.), а за звичайну консультацію – 50-150 грн. за одне питання. |
| 3. При необхідності Профспілка завжди надасть Вам матеріальну допомогу з профспілкового бюджету. | 3. Не член профспілки не має права на одержання такої допомоги. Йому доведеться звернутися за матеріальною підтримкою до роботодавця. |
| 4. Від Вашого імені профспілкові органи укладають галузеві угоди, колективні договори. В середньому за рік працівник сплачує близько 125 грн. профспілкових внесків. Тільки відповідно до встановлених колдоговором непередбачених законодавством пільг і виплат в середньому по Україні роботодавець витрачав на одного працівника понад 237 грн. (за даними державної статистики за 2006 рік) | 4. Де немає профспілкової організації — немає і колективного договору. |
| 5. Ви обов’язково отримаєте захист Профспілки при звільненні з роботи з ініціативи роботодавця і у разі притягнення до дисциплінарної відповідальності. Працівник — член профспілки захищений від загрози звільнення з ініціативи адміністрації в значно більшій мірі, ніж його колега, який не перебуває в профспілці. Працівник — член профспілки звільняється за ініціативою роботодавця (у випадках скорочення штату, чисельності працівників, результатам атестації, за неодноразове невиконання трудових обов’язків) лише за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації. При звільненні у випадку скорочення чисельності і штату адміністрація зобов’язана попередити працівника за два місяці, а профспілкову організацію за три місяці. Це означає, що у члена профспілки набагато більше шансів залишитися на роботі, оскільки профспілкова організація, розглядаючи доцільність запропонованого скорочення і його законність, може впливати на адміністрацію і запобігти звільненню. | 5. Не член профспілки такої гарантії і захисту не має. Він – наодинці з роботодавцем. Чи є у нього для цього достатньо знань і сил? Не член профспілки буде звільнений у випадку скорочення після закінчення двох місяців після попередження. |
| 6. Профспілкові органи мають право контролювати стан охорони праці на робочих місцях. У разі отримання виробничої травми в розслідуванні нещасного випадку обов’язково візьме участь представник Профспілки. Об’єктивність ухваленого рішення гарантована. | 6. Чи впевнений він у об’єктивності проведеного в односторонньому порядку розслідування нещасного випадку? Наслідки висновків комісії, створеної за розпорядженням роботодавця, можуть бути вельми несприятливі для працівника. |
| 7. КЗпП України передбачає участь профспілок в реалізації цього закону і можливість впливу на роботодавця, який порушує це законодавство. | 7. Працівники організацій, де відсутні профспілки, втрачають право і можливість контролювати адміністрацію з питань встановлення форм і систем оплати праці, звільнення, охорони праці, забезпечення зайнятості і т.д. Вони втрачають такий сильний аргумент, як можливість солідарних колективних дій по захисту своїх соціально-економічних прав. |
| 8. Працівники — члени профспілки можуть реально впливати на встановлення систем оплати праці, забезпечення зайнятості, режиму робочого часу і часу відпочинку, форм матеріального заохочення, затвердження положень про преміювання і т.д. | 8. Працівник — не член профспілки такої можливості не має. |
| 9. Сила членів профспілки в їх єдності. Вища зарплата, кращі умови праці, більша безпека на робочому місці – всі ці питання можна вирішувати лише разом. | 9. У трудових відносинах часто виникають проблеми, подолати які одній людині не під силу. |